在公司任职5-6年且年龄超过63岁的员工辞退时，补

辞退63岁以上且任职5-6年的员工，需按法律规定支付补偿金。依据《劳动合同法》，补偿标准依据工作年限，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
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辞退此类员工，常见处理方式为协商补偿或依法裁决。应优先考虑协商，以达成双方满意；若协商不成，则依据《劳动合同法》进行裁决，确保合法合规。
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辞退需补偿。操作如下：1.核查员工工作年限，按《劳动合同法》计算补偿金；2.与员工协商补偿方案，力求双方满意；3.若协商无果，准备法律材料，依法进行裁决；4.执行裁决结果，确保及时支付补偿金，避免法律风险。