试用期不合格的员工可以随时辞退吗，法律如何
象山县律师网
2025-04-03
试用期不合格员工可辞退，但需符合法定条件。《劳动合同法》规定，试用期不符合录用条件可解除合同。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响企业管理与效率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不合格可依法处理。具体操作：1.明确录用条件，考核不合格后书面通知；2.协商调岗或培训，签订相关协议；3.如仍不合格，依据《劳动合同法》辞退，确保手续齐全，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不合格员工处理方式多样。常见有辞退、调岗或培训。选择时应考虑员工具体情况、企业需求及法律规定，确保合法合规且人性化处理。
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