甲方调整工作岗位乙方不同意

如果您咨询的是甲方（公司）未经乙方（员工）同意就单方面调整工作岗位的情况，根据《劳动法》及相关规定，这通常是违法的。除非符合特定情形，如员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且需与劳动者协商一致或依法进行。在【解答内容】中提到的法律依据《劳动法》的相关规定，公司不能随意调岗，必须证明员工不能胜任岗位工作，并伴有明确的绩效考核制度。因此，未经同意的单方面调岗行为很可能构成对劳动法的违反。
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从法律角度，乙方应首先了解调岗的法律依据和合理性。若认为调岗不合法或不合理，应及时与甲方沟通，表达异议，并保留相关证据。必要时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。在维护权益时，乙方应确保自己的行为合法合规，避免采取过激措施。
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面对甲方的调岗要求，乙方可根据不同情况采取不同策略：若调岗合法且合理，乙方可考虑接受；若调岗不合法或不合理，乙方可拒绝，并保留证据，必要时向劳动仲裁部门申请仲裁。若因患病、不能胜任工作等原因被调岗，乙方有权了解新岗位详情，并要求合理待遇。若因企业转产等重大变化被调岗，乙方可与甲方协商变更劳动合同。