自动离职煤矿工人，是否有补助？

自动离职的煤矿工人通常不享受法定补助。从法律角度看，自动离职意味着工人主动解除了与用人单位的劳动关系，未经过法定程序且非用人单位过错导致，因此不符合享受失业补助、经济补偿等法定待遇的条件。若出现用人单位拒绝承认劳动关系或克扣工资等现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，自动离职煤矿工人补助问题的具体操作如下：1.若与用人单位关系良好，可尝试协商，明确自动离职原因，争取达成一定的经济补偿协议，注意协议内容应合法明确。2.若协商无果，可准备劳动关系证明、自动离职证明、工资条等证据材料，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位给予相应补助。3.若劳动仲裁结果不满意，可依据仲裁裁决书或相关证据材料，向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决用人单位给予补助，同时承担诉讼费用。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。
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从法律角度，自动离职工人补助问题的常见处理方式包括：一是与用人单位协商，看是否能达成一定的补偿协议；二是申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决是否应给予补助；三是提起诉讼，通过法院审理来维护自身权益。选择处理方式时，应考虑证据充分性、时间成本及预期效果，优先尝试协商，协商无果再考虑仲裁或诉讼。