离退休还有两年但公司改制导致降薪，如何应对

公司改制降薪可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司单方面降薪属违法行为，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如薪资减少、福利下降等严重后果。
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应对公司降薪，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，若不成则向调解组织申请调解；调解无果后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。
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公司降薪可维权。操作如下：1.与公司协商，表达不满并提出合理诉求；2.若协商无果，向劳动调解组织申请调解，寻求和解；3.调解不成，准备证据向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。