因病请假公司算我旷工并自离，该如何应对？

您因病请假被算旷工并自离是不合理的。依据《劳动合同法》，员工因病不能工作有权请假，公司不应按旷工处理。若公司坚持错误做法，可能面临法律诉讼和赔偿风险，严重影响公司声誉。
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应对公司错误做法，您可选择协商、投诉或仲裁。先与公司沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择时应考虑效率和成本，优先协商解决。
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因病被算旷工，应对如下：1.立即与公司人事沟通，提供病假证明，要求更正处理；2.如公司拒绝，向劳动监察大队投诉，并提交相关证据；3.若投诉无果，准备劳动仲裁材料，申请劳动仲裁维护权益。