大学实习提前离职后，单位还给实习证明盖章吗

实习提前离职后，单位是否盖章需协商，法律无强制规定。分析：实习证明是单位对实习生实习期间表现的一种证明，其是否盖章取决于单位与实习生之间的约定及单位内部规定。法律上并未明确规定单位必须为提前离职的实习生盖章。因此，实习生应主动与单位沟通，了解其盖章政策及条件，并尽力争取。提醒：若单位拒绝盖章且理由不充分，或实习生因此受到较大影响（如影响就业），则问题可能较为严重，建议寻求学校或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商沟通：首先，明确单位盖章政策及条件，了解是否因提前离职而影响盖章。其次，表达个人诉求，说明盖章对个人的重要性。最后，尝试与单位达成妥协，如提供其他证明文件或延长实习时间等。2.寻求法律途径：若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，如实习合同、离职证明等。仲裁结果出来后，若单位仍不履行义务，则可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应充分准备证据，确保个人权益得到维护。3.寻求其他证明：若单位坚决拒绝盖章，可考虑寻求其他途径证明实习经历，如提供工作日志、项目报告等。同时，也可向学校或行业协会等机构寻求帮助，了解是否有其他证明方式。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是协商沟通，二是寻求法律途径。协商沟通是首选，通过与单位人事部门或实习指导老师沟通，了解单位政策，表达个人诉求。若协商无果，或单位行为涉嫌违法（如侵犯实习生权益），则可考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，应权衡利弊，考虑时间成本、经济成本及可能的影响。协商沟通成本较低，但可能无法达到预期效果；法律途径成本较高，但更具权威性。