解雇60岁以上员工时，赔偿标准是怎样的？

解雇60岁以上员工，赔偿按工作年限计算，每满一年赔一月工资。若违法解雇，则按两倍标准赔偿，即每满一年赔两个月工资。《劳动法》规定了相应的赔偿标准，若不及时赔偿，可能面临法律诉讼和双倍赔偿的风险。
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解聘60岁以上员工，操作如下：
1. 按工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资；
2. 若工作不满一年但超六个月，也按一年计算；
3. 若不满六个月，则支付半个月工资；
4. 若是违法解雇，则每满一年改为支付两个月工资作为赔偿。
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常见处理方式为按工作年限支付经济补偿金。若工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则付半月工资。《劳动法》是处理依据，选择时需考虑是否违法解雇，若是，则按两倍标准赔偿。