因病鉴定为大部分丧失劳动能力，是否符合病退

大部分丧失劳动能力是否符合病退条件需具体分析。分析：病退条件通常涉及职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的情况。大部分丧失劳动能力并不等同于完全丧失，因此不一定符合病退的直接条件。具体还需参考当地的劳动保障法规及企业的相关规定。提醒：若因劳动能力下降导致收入锐减或生活困难，且企业未给予适当安排或补偿，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若初次鉴定为大部分丧失劳动能力，但认为应属完全丧失，可收集医疗证明等材料申请重新鉴定。2.咨询当地劳动部门，了解病退的具体条件和流程，以及企业应承担的责任。3.若企业拒绝配合或未按规定执行，可准备相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。4.若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留所有相关证据，并咨询专业律师以确保合法权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有申请劳动能力鉴定、咨询劳动部门、提起劳动仲裁或诉讼等。选择方式：-若对劳动能力鉴定结果有异议，可申请重新鉴定。-若企业未按规定办理病退或给予补偿，可先咨询劳动部门，必要时提起劳动仲裁或诉讼。