公司不让员工上班劳动法规定吗

公司不让员工上班，若按时支付工资则不违反劳动法。但依据《中华人民共和国劳动法》，若公司未支付工资或提供劳动条件，劳动者可解除劳动合同并要求赔偿。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣或拖欠。
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公司不让员工上班，常见处理方式有协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁不满，可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。
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公司不让上班，应对如下：1. 尝试协商：与公司沟通，了解原因，争取上班或获得相应补偿。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，要求维护合法权益。3. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。