公司选择停工停产来减少上年平均工资，是否合

公司因经营不善停工停产减少工资需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，若停工停产在一个周期内，应按合同支付工资；超周期且未提供正常劳动，则需按规定处理。否则，可能构成违法拖欠工资，影响员工权益及公司信誉。
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公司停工停产减工资，处理方式如下：1.停工一个周期内，按合同支付工资，保障员工权益；2.超周期员工正常工作，工资不低于最低工资标准；3.超周期员工未工作，按国家规定处理，如支付生活费等；4.与员工协商，达成一致后调整工资支付方式。
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公司停工停产减少工资，常见处理方式为按周期支付或协商调整。若停工在一个周期内，按原合同支付；超周期，可与员工协商调整工资或按最低标准支付。选择时需考虑法律法规及公司实际情况。