公司因为材料问题让我们做三休四，还要扣除底

首先，公司因材料问题让员工做三休四并扣除底薪的行为不合理。
其次，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意扣除员工底薪的行为，可能违反了《劳动法》中关于工资支付的相关规定，损害了员工的合法权益。如不及时纠正，可能会引发劳动争议，甚至面临法律诉讼。
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公司扣除员工底薪的常见处理方式为：首先，应确保扣除行为有合法依据，如员工违规证据；其次，与员工沟通并达成共识；最后，按规定执行扣除，并确保不低于最低工资标准。若员工对此有异议，可通过内部申诉或法律途径解决。选择处理方式时，应优先考虑合法性、公平性及员工权益保护。
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不合理。
首先，如员工因材料问题被要求做三休四，这属特殊工时制度，需协商确定。
其次，不同情况下的处理方式为：
1. 若材料问题非员工过错，不应扣除底薪；
2. 若确为员工过错，且造成损失，可按规定扣除部分工资，但需确保合法且不超过规定限额；
3. 若因考勤等问题扣除底薪，需依据劳动合同、规章制度执行，并确保不违反《劳动法》。