员工如何应对公司无固定期限的长假安排？

员工可与公司协商应对无固定期限长假。依据《劳动法》，劳动合同或集体合同可约定相关事宜，无约定时应平等协商。长期无协商结果可能导致劳动关系紧张，员工权益受损。
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员工应协商应对。具体操作：1.与公司人事沟通，了解长假安排原因，表达个人意见；2.若公司不予理睬，查阅劳动合同，看是否有相关条款；3.无相关条款时，可提出与公司签订补充协议；4.若公司拒绝协商，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
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员工面对此情况，常见处理方式为与公司协商或寻求法律援助。应先尝试与公司沟通，明确长假原因及期限；若协商无果，可咨询律师或工会，了解法律途径维护权益。